21世纪中国注册会计师行业全球化战略

    经济全球化成为二十一世纪世界经济的潮流。电于信息和通信技术的进步，加快了资本市场的国际化进程。在全球经济环境下的中国注册会计师行业发展战略，是走国际协调化道路。 

    1．统一协调与国际相适应的会计准则和审计惯例。由于社会文化、经济环境、金融体制以及法律制度等因素的影响，中国的注册会计师审计实务起步较晚，准则相对滞后。要参与国际竞争，其主要途径是制定与国际接轨的企业会计准则与具体会计准则、注册会计师独立审计准则和职业道德标准，并完善注册会计师考试制度和资格管理，积极加人国际会计组织。这是我国注册会计师行业进入国际会计市场的前提条件。
 
    2．提供多元化的优质服务，提高注册会计师事务所的竞争能力。我国目前的注册会计师事务所提供的服务比较单一。相比之下，国际上著名的会计师事务所提供的服务项目远多于我国。迸人二十一世纪，我国注册会计师不只从事审计服务，而将提供包括咨询、预测与决策、培训在内的其他业务。未来的中国经济，咨询业务有巨大的潜在市场。特别是我国企业进人国际化竞争后，企业的生存不只在于依赖财务会计的反映和监督，而要对管理进行优化，对未来的经营作出可靠的预测和决策。注册会计师事务所作为中介机构发挥对市场信息熟悉的优势，向企业提供管理咨询服务，将会受到越来越高的重视。 

    3．塑造中国注册会计师的整体形象，扩大其国际影响。二十一世纪是知识经济的时代，可利用先进的信息传递技术，设立中国注册会计师协会网址，并通过网站介绍本国注册会计师协会的历史与现状、服务项目、会计和审计准则、职业道德及会计师事务所名录等方面的最新消息。这些消息将扩大申国注册会计师协会的国际影响，成为世界了解申国注册会计师协会的窗口和发挥建立国际关系的桥梁作用。
 
    4．加强国内协作，扩大事务所规模，增强事务所的实力。我国目前的会计师事务所的规模普遍较小，较难与强大的外国会计公司竞争。这就要求我国的会计师事务所之间加强协作、优势互补，共同提高业务水平和实力。在当今国际兼并的巨大浪潮下，也可尝试进行行业间的兼并与合并，扩大事务所的规模。 

    5．改进注册会计师人才管理政策，实现中国注册会计师的自由流动。中国注册会计师行业的国际协调化目标需要掌握不同专业知识的技术人才。人才资源是会计师事务所最重要的资产，未来会计服务市场的竞争，实际上是人才的竞争。改进中国注册会计师人事管理政策，允许会计师事务所按自己的发展目标跨地区、跨国界招聘优秀人才相引进国际会计人才，实现注册会计师人才的自由流动。
 
    6．充分利用先进的科学技术，培养优秀的中国注册会计师人才。科学技术对经济发展的巨大推动作用是当代新技术革命的最显著特征。注册会计师行业的发展必须与信息科学技术的发展紧密结合起来，不断更新专业技术和知识，培养适应环境变化的能力、创新的能力和解决问题的能力，运用科技进步的最新成果，尽快提高我国注册会计师行业的整体水平。